평가체계

01 역량평가

회사의 Vision 달성을 위한 공유가치, 리더십, 직무 수행에 필요한 Competency 중심의 평가를 통해 필요역량을 명확히 정의하여 객관적인 평가기준을 제공하고 있으며, 이를 통해 개인 및 조직의 역량 향상을 추구하고 있습니다.

02 성과평가

조직의 Mission수행 및 Biz. 활동을 통해 창출하고자 하는 핵심가치를 결정 후 구체적인 목표를 수립하고, 이를 추진하는 주체인 인적자원을 Motivate하여 목표달성을유도하고 있습니다. 또한, 달성된 평가에 따라 차등 보상함으로써 성과 극대화를 추구하고 있습니다.

COMPETTENCY BASED H.R - COMPETENCY

• 인적자원계획
• 채용&배치
• 교육훈련
• 경력개발
• 성과관리
• 보상

성과관리 CYCLE - PERFORMANCE MANAGEMENT CYCLE

• 성과평가
• 코칭&피드백
• 성과보상
• 목표설정